您现在的位置:首页>>职场解读>>阅读文章

职场菜鸟蜕变记:如何炼成好简历 新人生存有技巧——转自新华网

发布人:    发布时间:2013年12月05日    阅读次数:1302

据统计,2013年中国高校毕业生达699万,被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长,预计将突破700万人,成为 2013年后的“更难就业季”。面对就业压力,应届毕业生纷纷提早行动,在各种招聘会上忙着投递简历。那么你的简历是怎样炼成的?它能吸引人的眼球吗?面试需要什么技巧呢?入职后做为一个新人该如何自处呢?面对领导和同事又该怎么相处?新华教育汇总了从面试到入职的一些需要注意的问题和专家给出的一些建议为广大毕业生在职业道路上指引一些方向。

  ======找工作期======

  “霸笔”“霸面”是与非

  今年秋季拉开帷幕的2014年就业季,不少求职者感到形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位,不愿放弃任何机会,许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知,也要不请自去,做最后一搏。这样的举动,人称“霸笔”“霸面”。

  招聘方的看法:

  对于“霸笔”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求职者的“一厢情愿”?智联招聘网高级职业顾问孟光认为,不同企业,情况不同。

  腾讯为“霸笔”者预留考场,百度更是在“百度招聘”官方微博上写道:“百度校园招聘开放霸王笔,给每个有梦想的同学一个证明自己的机会。”“在这里没有霸不霸笔,只有答案的对错与否。”

  对此,在百度工作的王莹表示很能理解:“现在有些人投简历很盲目,而‘霸笔’‘霸面’的人一定是真正喜欢这个工作才会去试。对应聘者而言,为自己争取了机会;而对于公司来说,也多了一些选择。”

  而某能源行业外企人力资源负责人安娜却认为,“霸笔”“霸面”的行为非常幼稚,影响了正常的招聘流程,打乱了工作人员的工作安排。“在校园招聘季,我们会收到1万多份简历,工作人员常常要工作到凌晨两三点,根本没有那么多时间和精力安排‘霸笔’‘霸面’的人。”

  专家建议:

  “对于我们的大学生来说,最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。

  洪向阳建议大学生们,在求职之前,好好回顾自己过往的经历,从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点,挖掘出自己的天赋,总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时,充分了解有可能进入的行业:国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。

  好简历是怎样炼成的

  面对纷繁复杂的招聘信息,面对花样百出的招聘启事,面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段,学子们如何通过一纸简历打动企业,打开面试之门,无形中考验着大家的创作能力。

  一张简历打天下已过时

  首先建议多做几份简历。例如,企业规模较大,岗位细分后会形成职能更专一,技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解,能力储备,实习经历的展现,就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面,并加以详细说明,让对方读出你确实有这些经验,而非简单知晓。

  如果是小型企业,讲求一专多能,你就把较为丰富的实习经历,还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务,愿意学习全面的某一职能工作。

  豪华简历不再有市场

  近几年在应届毕业生中流行一种趋势,就是简历越做越豪华,这样的简历过于哗众取宠,反而会引起人事官的反感。

  一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成,你做得再好看,他们只是按领导要求,筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人,领导在一张纸条上写的内容,就是他们筛选标准。所以,你要打动谁,你必须非常清楚。

  现在都是制式化的简历,网上下载格式,内容一一填写好,这样的简历天天见,已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方,最好改变一下形式,许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历,通过自己制作的格式和形式,发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历,内容上再有一定针对性,你的面试命中几率会暴涨。

  简历详细内容:

  明确求职意向

  会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。

  简历内容 “有用的一个不能少,无关的一概删除。”

  比如公司要招一个文秘,简历却写满了布展、推销、设计等工作实践,缺乏价值。

  个人评价 “太像成功学,要么把话说太满,要么平庸无色。”

  空话套话

  “我有创意风暴的头脑,策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼,博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真,肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

  列举优势

  如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

  实践经历 “不怕工作类型单一,就怕你做了各种工作,招聘方还是不知道你会什么。”

  简单罗列

  如“2010.10,任苏宁电器促销员”。

  量化业绩

  如“2010.10,任苏宁电器销售员:协助销售30台柜式和台式空调,销售额逾12万元,10名促销员中业绩排名第一”。

面试的技巧:

  面试成功回答考官问题的十大技巧

  面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。

  技巧一:自我介绍不超2分钟

  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  技巧四:不忘本令考官难忘

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

  技巧七:尽量回避待遇问题

  技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  技巧九:回避回答对上级具体的希望

  技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

  面试常用问题解析:

  我们为什么要聘用你?

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

  这个职位最吸引你的是什么?

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  谁曾经给你最大的影响?

  选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

  你将在这家公司呆多久?

  回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

  从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?

  回答一定要得体,根据你的能力和经历。

  你最低的薪金要求是多少?

  (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

=====新人入职期=====

  眼下已是职场新人初入社会的高峰期。一个体面的职业,一份称心如意的薪水,是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。然而,这种“杜拉拉”式的职场童话在现实中并不常见。初入职场,不少毕业生感叹,大城市职场人看起来外表光鲜,但背后的冷暖只有自己知。

  新人入职的焦虑:

  尽管大部分大学生职场新人正经历着试用期的考验,努力实现着自身社会化的蜕变,但理想与现实的差距、企业运营机制的陌生、职场人际关系的复杂等问题所组成的“入职焦虑”或多或少地困扰着他们。

  症状一:紧张 职业不对口 天天做噩梦

  症状二:失意 加班成常态 理想搁一边

  症状三:不满 干一样的活儿 拿不一样的钱

  专家给建议:

  A.入职前先实习

  “看到了吗?做过了吗?有体会吗?”这是宁佳英认为职场新人必须向自己发问的三个问题。“应聘的时候大胆问,入职之后一旦不适应也要主动向身边同事取经,还没办法消除焦虑的话,就试图与领导多沟通”,这是她所推荐的“治愈三步走”。

  B.发现零活的价值

  “有的年轻人总是会抱怨,为什么老员工总是让我订盒饭、送文件?我学历高也有能力,为什么不让我做正事儿?”孟献巍说,面对这一种心态的时候,聪明的年轻人往往善于发现零活的价值:订盒饭给了他与部门内每一位老员工面对面交流,了解对方喜好的机会;有的新人在送文件的时候会提前把文件浏览一遍,在呈交领导之时可以借机向领导进行简要汇报,如此一来,领导对新人也会另眼相看。

  C.不要怕犯错

  孟献巍建议,在工作的头两年内,不要害怕犯错,对职场新人而言,犯错的成本是最低的,有想法一定要说、有想做的一定要去做。同时,不要害怕辞职换工作,“第一份工作往往以失败告终,有经验、有体验、有历练了,才能实现两年后的真正腾飞”。

  =====新人适应期=====

  进入职场后,让许多新人头疼的不是做好手上的工作,而是如何处理好与同事和上司之间的关系,如何融入一个新的环境与同事们打成一片,成为了许多新人最大的问题。

  “灰色技能”该不该会?

  面对喝酒、唱歌、打牌这些所谓的职场“灰色技能”,刚刚进入职场的室内设计师小田也有和小华同样的烦恼。在一家装饰公司做设计工作的小田说,就因为自己不喝酒不打牌,同事们都觉得他不合群。

  “大家都是同事,总要敬酒来敬酒去,即使是领导敬酒我也觉得很别扭。”小田说,父母都是小学教师,从小他的爱好就是看书,没事的时候就泡在网上,“对于喝酒打牌唱歌我真没什么兴趣。”

  最近这些天老让小田觉得怪怪的,他总觉得同事有事情瞒着自己,几个人之间老是喜欢说什么悄悄话。虽然自己的设计得到客户的认同,老板也很满意,可是小田感觉老板对他说话的时候硬邦邦的,不像跟其他同事那样随意。

  最终,小田还是靠和他一起进公司的前台对过话才知道,原来大家觉得他不合群,有聚会都小声商量不想让他知道。

  “难道要跟领导和同事搞好关系真的就一定要喜欢打牌、喝酒、K歌吗?”

  专家:职场新人普遍太强调自我

  作为就业和职场指导专家,重庆联英人才有限公司副总裁曾华认为,把打牌喝酒K歌这些归结为职场的“灰色技能”,这种说法过于偏激。并且,像小田这样的90后职场新人普遍存在太强调自我,不会体会别人的感受等问题。

  曾华觉得,在一个公司,领导最看重的是员工的工作能力,并不是你是否陪领导消遣娱乐。不过,和领导沟通则是一门技巧,有效的沟通能让自己在工作上感觉相对轻松。“如果你给人的印象是冷漠难以接触,那么领导自然也会以公事公办的态度对待。”

  曾华最后建议,在不能改变环境的情况下,初入职场的新人要改变自己融入集体,提升自己的综合能力。

  观点:最重要的是融入集体

  小田觉得打牌、喝酒是不好的行为,不过这些却被网友们称为职场的“灰色技能”。而在2012年的十四大关键词中,“灰色技能”更是排在了第五位,185个网友中就有176人认为“灰色技能”在职业生涯中很有用。

  记者随机采访了几位大学毕业不到三年的年轻白领,他们对这个调查结果都表示认同。不过,他们觉得更重要的是要融入集体,提升自己的综合能力。

  ===职场新人攻略===如何面对“小伙伴”的晋升

  融入进同事这个大群体后你或许都会遇到这样的人:工作不努力,拖着团队的后腿,无论怎么施压,就是难以推动;没什么业绩,却总是怨天尤人,对工作有各种不满和牢骚;行为另类,缺乏合作精神,这些人被称为团队中的“坏苹果”。

  如何面对职场中的“坏苹果”:

  在一个团队中,有时会出现一些让同事厌恶、领导头疼的家伙,主要分为三类:

  蜗牛型 不思进取,做事缓慢,效率低下。其中主要的原因并不是能力不行,而是缺乏主动意识和奉献精神。

  斗鸡型 无论企业出台什么管理制度,他们总会提出质疑。工作做得不多,抱怨却是一大堆:悲观、焦虑,各种负面情绪,仿佛领导和公司就是自己天然的敌人,没有业绩是因为公司原因,有业绩也不值一晒。

  猴子型 他们常常违背正常的人际交往规范,处处以自己的利益为中心考虑问题,忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子,时不时给同事出难题。

  对于这些坏苹果,应该怎样应对呢?

  应对一:反复磨合碰愿景。对于高层职位人员,重点在于前期的不断磨合,就是以一些兼职、合作的形式进行考察,看这个人是否有相同的愿景度,是否愿意付出,工作中是否有足够的职业素养。一起做事,甚至一起活动、一起拓展、一起旅游,一个人是不是团队中的人,自然就显而易见了。

  应对二:制度规范有预警。“讨厌鬼”并不是一无是处的,每个人心中都有善恶两面,制度,就是为了规避人性中恶的一面。一个初创组织,多数是以人的关系来维系的,这时候,团队的共同愿景和目标很重要。而一旦发展到一定规模,随着大量新员工进入,愿景已经不能辐射到外围人员了,规范和制度就会发挥无形的作用。

  应对三:提升管理者领导力,发挥个性优势。既然每个人都有自己的能力优势,那么让每个“讨厌鬼”专注于他的特长领域,或许会是一种不错的管理方法。

  应对四:果断抛弃。对于一些“烂透的苹果”,或许抛弃是最好的方式。

  如何面对“小伙伴”的晋升:

  入职时,所有新人都处在同一起跑线上,相处之道与在校生别无二致;经过一段时间的检验,能力出色的新人迅速找到自己的空间,完成了职场进阶。此时,暂时处于落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配,应以开放、积极的态度向进阶者讨教,早日完成自我实现的目标。

  面对竞争 及时调节心态

  在刚刚踏入职场时,面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位,有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态,切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说,面对同事晋升,心里有怪异的感受是很正常的心理反应,但是,应采用如下方式进行自我调节:面对别人的优秀,接受自己的不完美,借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己;调整心态,坚信自己有足够的能力取得所追求的价值,在技术力量上下工夫;铭记学习是终身的事情,要体现在不同的方面和形式上。

  “老人”们的提醒

  职场老手的提醒:恰当地让领导了解自己的业绩

  曾经,我认为认真完成工作是第一要务,只要努力,总会有被领导赏识的机会。但是,通过职场前辈的指点,我明白“货好也要会吆喝”,有成绩更要合理汇报。对此,武警特警学院军事心理研究所余淑君点评:“性格内向者习惯默默奉献或独当一面,不屑展示成绩。但是,这是以自我为中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本,要敢于展现才华,才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展,恰当地让领导了解自己的成绩。”<<< 详细

  十年办公室主任传授给新人的零碎习惯:

  “井然有序”。井然有序的办公环境可以提高工作效率。我和同事们把办公室各类物品如档案柜、书架、报纸夹、沙发、茶几、办公桌、暖水瓶、纸篓等摆放得整齐有序,同时个人的办公桌也整理得整洁有序。这样再也不会发生大家一起翻箱倒柜找文件、四处找钉书钉急用的事情了,也便于工作的保密。

  “小本随身”。从每天一上班开始,办公室的各项事务就“扑面而来”,一天下来,大脑要储存和记录的信息和事项可真不少,光靠好记性可不行。已经 “奔四”的我就找了一个小本子,附带一支迷你圆珠笔,走到哪儿,带到哪儿,记到哪儿。这个小本子让我形成了“朝思暮想”的好习惯,做到大事不耽搁、小事不遗漏。

  “水滴石穿”。对现代人来说,“学习”是个永恒的话题,在办公室我就用“水滴石穿”的精神来对待各类学习。比如每完成一项工作,都反复熟记它的工作要求和流程,做到“信手拈来”、“张口即来”;每给一个单位或其领导打个办公电话,就在心里默默把电话号码记牢,已备下次急用;每次跟领导一同下乡调研,都观察和学习领导一言一行,揣摩其工作方式方法……这样个人的业务知识和能力素质都在潜移默化中有了提高。

  “笑口常开”。很多工作的部门都是窗口部门,微笑送给他人是必须的,当然,微笑也要留给自己,尽管自己工作辛苦繁杂,更要时刻保持乐观向上的精神,促进工作的发展与个人能力的提高。


上一篇      下一篇